Может ли быть должностной оклад меньше МРОТ?
Как сообщили в Государственной инспекции труда в Кировской области, месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата включает в себя:
- оклад (должностной оклад), тарифную ставку, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, в том числе за стаж непрерывной работы, выслугу лет, квалификационную категорию, ученую степень, премии и иные поощрительные выплаты).
При этом оклад может быть ниже величины МРОТ. В случаях, когда месячный заработок работника состоит только из оклада (то есть ему не выплачиваются доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера), а размер оклада - менее МРОТ, что не противоречит действующему законодательству, администрация учреждения обязана произвести дополнительные выплаты к окладу работника, с тем чтобы месячная зарплата сотрудника не была ниже минимального размера оплаты труда.
Не последний маршрут. Кировский альпинист о покорении горных вершин 
Кировский «Ростелеком» показал работу операторов контактного центра ПФО 
Может ли работодатель удержать деньги, потраченные на обучение работника? 
Облцентр Удмуртии? Топ политических новостей Кирова за минувшую неделю 
Выбор каждого. Что мешает трудоустройству бывших заключенных