Может ли работодатель удержать деньги, потраченные на обучение работника?

Отвечает юрист Игорь Солдатов:

- Работник, обучавшийся за счёт средств работодателя, обязан возместить последнему затраты на своё обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя. Законодательством не установлено, какие именно причины увольнения являются уважительными, поэтому данный вопрос решается в каждом случае с учётом конкретных обстоятельств.

Если работник не заключал с работодателем соглашения об обучении и трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определённого срока после обучения, оплаченного работодателем, то работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение.

Статья по теме

Устроим всех! Кому будет проще найти работу в 2017 году

Вопрос о порядке и размере возмещения работодателю расходов на обучение при «досрочном» увольнении решается либо в соглашении об обучении, заключённом между работником и работодателем, либо в трудовом договоре. Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении, то говорить об удержании работодателем расходов на обучение из выплат, причитающихся работнику при увольнении, нельзя. В этом случае возмещение затрат работодателя на обучение работника производится в порядке, который установлен Трудовым кодексом для возмещения ущерба, причинённого по вине работника работодателю, а именно:

- взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя;

- если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то взыскание может осуществляться работодателем только через суд.

Работник имеет право обжаловать действия работодателя через суд.

Смотрите также:

• Можно ли обязать родителей бывшего мужа помогать в содержании внука? →
• Счёт за горшок. Почему родители фактически содержат детсады →
• Может ли быть должностной оклад меньше МРОТ? →