Может ли директор сделать рабочий день ненормированным?
Может ли работодатель оформить приказ, в котором указывается, что один из рабочих дней является ненормированным.
С. Суслова, Слободской
- Действующее законодательство не устанавливает определённой формы (устной или письменной), в которой работодатель отдаёт распоряжение на привлечение работника к работе за пределами рабочего времени, - пояснила Наталья Кокорева, помощник кирово-чепецкого городского прокурора, юрист второго класса. - Но в связи с тем, что такой режим работы изначально предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, работодателю целесообразно письменно проинформировать работника о необходимости выполнить поставленную задачу. В этом случае необходимо оформить приказ, в котором указать фамилию, имя, отчество работника, его должность, включённую в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, и конкретный день или период привлечения работника к такой работе.
Смотрите также:
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Идет ли стаж по договору подряда? 
Уже не вредно. Что изменилось с введением спецоценки условий труда 
В Кирове прокуратура организовала «горячую линию» по вопросам трудовых прав 
Ухожу по собственному. Обязательна ли двухнедельная отработка? 
В Кирове пройдет «горячая линия» по вопросам алиментов