Должны ли за дополнительную работу платить сверхурочные?
Начальник попросил заменить моего коллегу, пока тот находится в отпуске. При этом доплат никаких не обещают. Могу ли я в таком случае отказаться?
А. Ветошкин, Котельнич
- Поручение сотруднику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия, - разъясняют специалисты Трудовой инспекции.
За выполнение дополнительной работы причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы.
Если сотрудник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.
На практике возникают ситуации, когда в трудовом договоре и/или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность работника выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя и работодателя», заставляя тем самым выполнять работника любую порученную ему дополнительную работу. Такие действия работодателя неправомерны. Любые поручения непосредственного руководителя и/или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника.
Если вышеописанный порядок поручения дополнительной работы вашим работодателем не соблюдается, и вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
В Кирове пройдет «горячая линия» по вопросам алиментов 
В Кирове пройдет горячая линия по вопросам защиты прав детей 
9 ноября в Кирове пройдет прямая линия, посвященная защите прав детей 
Должен ли в трудовом договоре быть прописан испытательный срок? 
В Кирове возобновился снос мастерской Хохрякова