Дополнительная работа: платить или не платить?

Вопрос-ответ

Должны ли за дополнительную работу платить сверхурочные?

Работодатель на период отпуска моего коллеги попросил его заменить. Получается, буду работать за двоих при этом никаких доплат не обещают. Могу ли я в таком случае отказаться?

А. Клюкин, Слободской

- Поручение сотруднику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия, - разъясняют специалисты Трудовой инспекции

За выполнение дополнительной работы причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы.

Если сотрудник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.

На практике возникают ситуации, когда в трудовом договоре и/или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность работника выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя», заставляя тем самым выполнять работника любую порученную ему дополнительную работу. Такие действия работодателя неправомерны. Любые поручения непосредственного руководителя и/или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника.

Если вышеописанный порядок поручения дополнительной работы Вашим работодателем не соблюдается, и Вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Смотрите также:

• В Кирове прокуратура организовала «горячую линию» по вопросам трудовых прав →
• Может ли директор сделать рабочий день ненормированным? →
• Идет ли стаж по договору подряда? →