Уже не вредно. Что изменилось с введением спецоценки условий труда

Неравная замена

С 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест (АРМ) проводят специальную оценку условий труда (СОУТ). Цель этого нововведения - улучшить условия труда на рабочих местах. Однако, как показывает практика, многим работникам такие перемены пошли не на пользу.

«Часто к нам обращаются работники, которым после проведения специальной оценки условий труда снижают или отменяют гарантии и компенсации. Чаще всего такие обращения поступают от водителей, рабочих на заводах, педагогических и медицинских работников», - сообщила заместитель руководителя Гострудинспекции – заместитель главного государственного инспектора труда по правовым вопросам в Кировской области Наталья Крысова.

Непроведение или нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах влечёт согласно ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 5 до 80 тысяч рублей. С начала года Гострудинспекция наложила 103 административных штрафа по данной статье на общую сумму боле 1 млн 726 тысяч рублей.

Прощайте, льготы!

При аттестации исследовались все без исключения рабочие места. Причём эта процедура включала 3 обязательных этапа: оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам, оценка травмоопасности и обеспеченности средств индивидуальной защиты (СИЗ). На основании выявленных показателей устанавливался класс условий труда.

Если раньше доплата за «вредность» составляла до 20%, сейчас она не превышает 4%».

При СОУТ оценка травмоопасности была исключена. Кроме того, если оценка по гигиеническим нормативам и эффективности применяемых СИЗ признаётся эффективной, то класс или подкласс условий труда может быть снижен. А соответственно, работник, который трудится во «вредных» условиях труда, может потерять гарантии и льготы, на которые рассчитывал раньше.

Работа не волк. Руководитель Гострудинспекции о нарушениях в сфере труда

Читать далее

«Выплата компенсаций и предоставление льгот работникам, которые трудятся во вредных условиях труда, - прерогатива работодателя. Однако, в связи с законодательными изменениями, наметилась тенденция в сторону их снижения или отмены. Если раньше доплата за «вредность» составляла до 20%, сейчас она не превышает 4%», - сообщила специалист по оценке труда сертификационно-методической компании «Центр качества» Мария Гоголева.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

«По новым правилам подклассы вредности - 3.1 (вредные условия труда 1 степени) и 3.2 (вредные условия труда 2 степени) – не дают работнику права на сокращённое рабочее время (36 часов). При подклассе 3.1 не предоставляется дополнительный отпуск. Тем не менее, если эти компенсации были установлены работнику по результатам аттестации, проведённой до 1 января 2014 г., и спецоценка подтвердит сохранение прежних условий труда, то компенсации должны предоставляться, как и прежде, - заверила Наталья Крысова. – Если спецоценка установила улучшение условий труда, к примеру, аттестацией был установлен класс 3.1, а специальной оценкой условий труда – класс 2 (допустимые условия), то работник имеет право не компенсировать работнику за вредные условия труда, т.к. они не подтвердились».

Кто поможет?

Чтобы защитить свои права, работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

«Также работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, - рекомендует Наталья Крысова. – В случаях, когда работник не согласен с предоставляемыми гарантиями и компенсациями, установленными спецоценкой условий труда, он вправе обратиться в Министерство промышленности и энергетики Кировской области за проведением экспертизы качества специальной оценки условий труда».

За непредоставление работникам гарантий и компенсаций, установленных по результатам СОУТ, предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и влечёт предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц – от одной до пяти тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица – от одной до пяти тысяч рублей, на юрлиц – от 30 до 50 тысяч рублей.