Неравная замена
С 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест (АРМ) проводят специальную оценку условий труда (СОУТ). Цель этого нововведения - улучшить условия труда на рабочих местах. Однако, как показывает практика, многим работникам такие перемены пошли не на пользу.
«Часто к нам обращаются работники, которым после проведения специальной оценки условий труда снижают или отменяют гарантии и компенсации. Чаще всего такие обращения поступают от водителей, рабочих на заводах, педагогических и медицинских работников», - сообщила заместитель руководителя Гострудинспекции – заместитель главного государственного инспектора труда по правовым вопросам в Кировской области Наталья Крысова.

Прощайте, льготы!
При аттестации исследовались все без исключения рабочие места. Причём эта процедура включала 3 обязательных этапа: оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам, оценка травмоопасности и обеспеченности средств индивидуальной защиты (СИЗ). На основании выявленных показателей устанавливался класс условий труда.
Если раньше доплата за «вредность» составляла до 20%, сейчас она не превышает 4%».
При СОУТ оценка травмоопасности была исключена. Кроме того, если оценка по гигиеническим нормативам и эффективности применяемых СИЗ признаётся эффективной, то класс или подкласс условий труда может быть снижен. А соответственно, работник, который трудится во «вредных» условиях труда, может потерять гарантии и льготы, на которые рассчитывал раньше.
«Выплата компенсаций и предоставление льгот работникам, которые трудятся во вредных условиях труда, - прерогатива работодателя. Однако, в связи с законодательными изменениями, наметилась тенденция в сторону их снижения или отмены. Если раньше доплата за «вредность» составляла до 20%, сейчас она не превышает 4%», - сообщила специалист по оценке труда сертификационно-методической компании «Центр качества» Мария Гоголева.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
«По новым правилам подклассы вредности - 3.1 (вредные условия труда 1 степени) и 3.2 (вредные условия труда 2 степени) – не дают работнику права на сокращённое рабочее время (36 часов). При подклассе 3.1 не предоставляется дополнительный отпуск. Тем не менее, если эти компенсации были установлены работнику по результатам аттестации, проведённой до 1 января 2014 г., и спецоценка подтвердит сохранение прежних условий труда, то компенсации должны предоставляться, как и прежде, - заверила Наталья Крысова. – Если спецоценка установила улучшение условий труда, к примеру, аттестацией был установлен класс 3.1, а специальной оценкой условий труда – класс 2 (допустимые условия), то работник имеет право не компенсировать работнику за вредные условия труда, т.к. они не подтвердились».
Кто поможет?
Чтобы защитить свои права, работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
«Также работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, - рекомендует Наталья Крысова. – В случаях, когда работник не согласен с предоставляемыми гарантиями и компенсациями, установленными спецоценкой условий труда, он вправе обратиться в Министерство промышленности и энергетики Кировской области за проведением экспертизы качества специальной оценки условий труда».
За непредоставление работникам гарантий и компенсаций, установленных по результатам СОУТ, предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и влечёт предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц – от одной до пяти тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица – от одной до пяти тысяч рублей, на юрлиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть