С недавних пор штрафы по итогам проверок от трудовой инспекции увеличились с 30-40 тысяч до, в среднем, полумиллиона. Связанно это с тем, что законодателями были введены санкции за нарушение требований трудового законодательства, которых раньше не было в КоАП, и кроме того, сегодня все штрафы суммируются.
К примеру, если работодатель допустил к работе необученного или не прошедшего обязательный медосмотр – штраф, не обеспечил СИЗ – тоже, не провел спецоценку или не оформил трудовой договор в письменном виде – опять отдельный штраф. Кроме того, суммируются и штрафы за каждого работника. К примеру, если СИЗ не были обеспечены десять работников, то штраф, соответственно, будет увеличен в десять раз.
Таким образом, всего одна проверка от трудовой инспекции может повлечь за собой закрытие целого предприятия. Как же работать в таких условиях? Ответ прост: работодателю нужно плотнее заниматься охраной труда на своём предприятии. Это поможет снизить экономические риски, связанные с выплатой компенсаций работникам при получении травм, избежать многомиллионных штрафов, а также повысит лояльность коллектива, которые заметят заботу о них со стороны руководства.
Таким образом, охрана труда на сегодняшний день нужна не только работникам, которые рискуют получить производственные травмы или болезни, она нужна и работодателю для того, чтобы защитить свой бизнес от астрономических штрафов.
Директор НП «Центр правового и социального развития» Дмитрий Махнев рекомендует всем руководителям как можно скорее заняться охраной труда на своём предприятии.
«В первую очередь необходимо провести аудит состояния охраны труда на предприятии, чтобы выявить слабые места. В том случае, если недостатков было выявлено слишком много и сил предприятия не хватает на их устранение, можно отдать охрану труда на аутсорс, заключив договор с одной из многих компаний на кировском рынке», - заявляет Дмитрий Махнев.
При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведённого общественным движением «Гражданское достоинство».
Адрес «Центра правового и социального развития»: г. Киров, ул. Преображенская 69, контактный телефон (8332) 44-02-99.
Как ребёнку устроиться летом на работу? 
В чем отличие охраны труда от техники безопасности? 
Все беды от взрослых. С какими проблемами сталкиваются кировские дети 
Вятский лес: миллиарды инвестиций и всероссийское лидерство 
В Кировской области стартует проект, посвящённый защите прав трудящихся