Как ребёнку устроиться летом на работу?
Официальное трудоустройство ребёнка на лето возможно с 14-летнего возраста, однако в этом возрасте ему потребуется согласие одного из родителей. В случае, если ребёнку уже 15 лет, то заключать трудовой договор он может при условии окончания 9 классов. Начиная с 16 и более лет срочный и бессрочный договор можно заключать без всяких ограничений.
Для трудоустройства могут понадобиться следующие документы: паспорт, письменное согласие одного из родителей, медицинская справка о состоянии здоровья, аттестат, военный билет и страховое свидетельство.
Трудовой договор заключается в письменной форме и оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр вы оставляете себе, другой хранится у работодателя.
Работодатель обязан ознакомить Вас под расписку с приказом о приёме на работу в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора, а также ознакомить Вас с Вашими обязанностями, правилами трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности.
Лицам моложе 18 лет запрещается работать во вредных для здоровья условиях, а также работать в бизнесе, связанном с табаком, алкоголем и азартными играми. Кроме того, несовершеннолетним запрещается поднимать тяжести и ездить в командировки.
Длительность рабочего дня для детей 14-16 лет не может превышать 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов.
Срочный трудовой договор расторгается по истечению периода, на который он был заключён, постоянный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон.
Информация о заказчике: г. Киров, ул. Преображенская 69, контактный телефон (8332) 44-02-99
При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведённого общественным движением "Гражданское достоинство".