Микропредприятия будут заключать типовые трудовые договоры

Статья по теме

Новые правила. Почему заниматься охраной труда выгодно работодателю

Организации, в которых трудится менее 15 человек, авыручка без НДС не превышает 120 миллионов рублей в год отнесены нашим государством к категории «микропредприятия». С 1 января 2017 года у таких предприятий отпадет необходимость заключать отдельные трудовые договоры с нанимаемыми сотрудниками. Произойдёт это благодаря тому, что микропредприятия смогут использовать для этих целей единый образец, в котором уже учтены все требования трудового кодекса, а также защищены основные права трудящихся.
Таким образом, у работодателя отпадет необходимость содержать штат кадровиков и заключать договоры со сторонними юристами. Дмитрий Махнев положительно отозвался о нововведении. «Наконец-то наше государство сделало большой шаг навстречу как малому бизнесу, так и его работникам. Отмечу, что в малых предприятиях довольно тесный коллектив и о создании профсоюза там просто не может идти речи. Радует, что теперь права таких работников будет защищать трудовой договор, составленный лучшими юристами страны», - заявил Дмитрий.
Особо отметим, что если микропредприятие со временем вырастет до среднего, ему придётся вернуться на обычную систему трудовых договоров.

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведённого общественным движением «Гражданское достоинство».

Проект реализует НП «Центр правового и социального развития»: г. Киров, ул. Преображенская 69, контактный телефон (8332) 44-02-99.

Смотрите также:

• Выездной семинар для профсоюзных лидеров в Куменах →
• Дмитрий Махнев встанет на защиту прав трудящихся →
• Как составить коллективный договор →