Собралась увольняться по собственному желанию, написала заявление, однако работодатель заставляет меня отработать еще две недели. Разъясните, законны ли его требования?
К. Трегубова, Слободской
- В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса России работник имеет право расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом, - пояснила Татьяна Хлебникова, заместитель кирово-чепецкого городского прокурора, советник юстиции. - Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Смотрите также:
- Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении? →
- Должен ли в трудовом договоре быть прописан испытательный срок? →
- Что нужно сделать, что бы восстановить трудовую книжку? →