Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?
Отвечает старший помощник Кирово-Чепецкого городского прокурора, юрист 2 класса Валерий Тихановский:
- В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иное не установлено ТК РФ либо другим нормативным актом.
Руководитель организации должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за месяц (ст. 280 ТК РФ).
Для соблюдения требований ст. 80 ТК РФ необходимо получение доказательств о предупреждении работодателя в установленный законом срок. При этом получение какой-либо визы или подписи на заявлении, подтверждающей согласие работодателя, не является обязательным.
В случае отказа работодателя принимать заявление можно воспользоваться услугами почтовой связи и направить заявление почтовым отправлением либо направить телеграмму с текстом заявления.
Только по истечении срока предупреждения работодателя об увольнении, установленного требованиями ТК РФ, вы имеете право не выходить на работу и прекратить исполнение должностных обязанностей.
Призвание — забота. Нуждается ли область в соцработниках 
Может ли муж рассчитывать на развод в случае беременности жены? 
Могут ли расторгнуть брак по инициативе мужа, если жена ждет ребенка? 
Сделано с любовью. Как музыкант начал создавать рукотворные книги 
Эко-контейнеры для ртутных ламп. Ожидания и реальность новаторства в Кирове