Миграционный поток. Как удержать жителей в регионе

Всем известна пословица «Где родился, там и пригодился», но некоторые предпочитают другую – «рыба ищет там, где глубже, а человек – где лучше». Доход, жильё, образование, медицина: эти и другие важные показатели влияют на то, останется ли работник в регионе или покинет его. По данным Росстата, в Кировской области второй год количество приезжающих превышает количество её покидающих. Всё больше жителей Вятки делают выбор в пользу родного края, в область приезжают жить из других регионов.

Уехали после школы

Стоит отметить, что миграционные процессы в Кировской области, в целом, соответствуют общероссийским. Мобильность внутри страны становится несколько меньше. И тем не менее люди всё равно продолжают уезжать в поисках лучших условий. Сейчас, когда во многих сферах наблюдается нехватка сотрудников, отток населения может стать проблемой. Кировская область, как и другие регионы, вступает в битву за кадры. В правительстве проанализировали миграционные потоки и назвали положительные и отрицательные тенденции.

Первый заместитель председателя правительства региона Дмитрий Курдюмов пояснил, что для сравнения и изучения выбрали период с доковидного 2018 г. по 2024 г. Например, в 2018 г. миграционная убыль составляла 4705 человек (73% – это люди трудоспособного возраста). Тогда из региона уехали на 1477 специалистов с высшим образованием больше, чем приехали. Такая же ситуация была и в сфере среднего профессионального образования.

«Из региона уезжала молодёжь, закончив 9 и 11 классы. Вероятнее всего, чтобы поступить в профессиональные образовательные организации других регионов. Также жители области уезжали для поиска работы. В ковидные годы тенденция сохранилась, но постепенно сократилась миграционная убыль и доля уехавших из региона в трудоспособном возрасте. В первую очередь, за счёт выпускников школ, оставшихся в регионе, – пояснил Дмитрий Курдюмов. – Ситуация кардинально изменилась в 2023 г. и закрепилась в 2024 г. Мы увидели положительное сальдо по миграции. Произошло это, как и прежде, благодаря выпускникам школ. К нам стали больше приезжать (вероятно, для поступления в СПО и вузы), чем уезжать. Отток специалистов с высшим образованием сократился с 2018 г. в 30 раз».

Традиционно в регион приезжают жители республики Коми, Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга, Республики Марий Эл. Стали чаще прибывать из Татарстана и Удмуртии. Уезжают кировчане чаще всего в крупные города – Москву, Санкт-Петербург, а также в соседние регионы.

Работа и зарплата

Почему же именно в 2023 г. и 2024 г. Кировская область оказалась в миграционном плюсе? По словам Дмитрия Курдюмова, причина – положительные изменения в реальном секторе экономики, социальной сфере.

«Мы наблюдаем рост промышленного производства, рост заработной платы, создание достойных условий труда и благоприятных условий для жизни. Например, среднемесячная начисленная заработная плата за январь-октябрь 2024 г. составила 59 700 руб., что на 18% больше, чем за тот же период 2023 г. Кроме того, большое влияние на рост числа прибывших в Кировскую область оказывают преобразования инфраструктуры, проведённые как в районах, так и в областном центре, в том числе к 650-летнему юбилею Кирова», – сказал Дмитрий Курдюмов.

В 2018 г. внутренняя миграция составила почти 35 тыс. человек. В 2023 г. сократилась до 28 тыс.

Ещё один важный момент – внутренняя миграция, то есть движение жителей региона между муниципалитетами. Это уже само по себе является ярким признаком развития муниципальных образований и отражением того, удобно ли там жить. В 2018 г. внутренняя миграция составила почти 35 тыс. человек. В 2023 г. сократилась до 28 тыс. Если в 2018 г. положительная миграция жителей трудоспособного возраста наблюдалось лишь в двух муниципальных образованиях – в Кирове и Кирово-Чепецком районе, – то по итогам 2023 г. к ним добавились Слободской район и Вятские Поляны. Это связывают с развитием городских агломераций. Также можно увидеть связь внутренней миграции с ростом производства или, напротив, закрытием заводов. Например, в Мурашинском районе в связи с развитием фанерного производства снизилась миграционная убыль за счёт трудоспособного населения. Такой же процесс можно увидеть в Омутнинском районе, где развита металлургическая промышленность. Но причины бывают и другими. Например, в Белохолуницком районе это может быть связано с развитием городской среды. Людям становится комфортно там жить. Такие же тенденции отмечают в Оричевском, Сумском, Уржумском, Кильмезском районах и некоторых других. В этих территориях, особенно в Уржумском районе, растёт инвестиционная деятельность. Самый большой отток наблюдается в Котельническом и Орловском районах, Опаринском округе. Это связано с закрытием предприятий или сокращениями рабочих мест.

«Чётко прослеживается связь миграционных процессов с развитием производств и демографической ситуацией. Там, где создаются новые рабочие места, увеличивается численность населения трудоспособного возраста, растёт рождаемость и снижается общая смертность, – пояснил Дмитрий Курдюмов».

Меньше иностранцев

Численность населения, особенно трудоспособного возраста, очень важна для экономики региона, поэтому ей и уделяют большое внимание. В 2024 г. Минтруда России провело большой Всероссийский опрос работодателей по перспективной потребности в кадрах. Министерство впервые обработало эту информацию и передало регионам. В опросе приняли участие 3305 работодателей из Кировской области. Оказалось, что каждый год региону необходимо набрать более 20 тыс. работников. Больше всего сотрудников требуется в обрабатывающих производствах – более 10 тыс., а также в сфере гостиниц и общепита (более 1 тыс. человек). Меньше всего потребность, по прогнозу Минтруда, – в сфере торговли. Это, скорее всего, связано с развитием онлайн сервисов. В целом Кировская область, по данным министерства, вошла в число регионов с небольшим снижением общей кадровой потребности – промышленные предприятия неплохо укомплектованы работниками, повышают производительность труда.  Министерство планирует регулярно проводить такие опросы и по результатам будет формировать контрольные цифры приёма в вузы и сузы, чтобы готовить тех специалистов, которые нужны.

В 2024 г. Минтруда России провело большой Всероссийский опрос работодателей по перспективной потребности в кадрах. Министерство впервые обработало эту информацию и передало регионам. В опросе приняли участие 3305 работодателей из Кировской области. Оказалось, что каждый год региону необходимо набрать более 20 тыс. работников

«Хорошо, что выпускники школ, в том числе иногородние, активно поступают в наши вузы. То есть наша система образования конкурентоспособная. Но, получив диплом, часть иногородних возвращается к себе. Уезжают и кировчане, – сказал губернатор Кировской области Александр Соколов. – Если в сфере среднего образования человек чаще всего понимает свою траекторию, люди знают, где будут работать, то в системе высшего образования такой тенденции нет. Или она есть, но недостаточно активная. Мне кажется, надо подумать о связи высшего образования и реального сектора экономики».

Довольно заметными на рынке труда всегда были жители стран ближнего зарубежья. Прежде такая миграция была стабильной. Но сейчас тенденция поменялась.

По словам начальника Управления по вопросам миграции УМВД России по Кировской области Людмилы Глушковой, численность иностранных граждан в регионе уменьшилась. Сейчас в Кировской области живут 2 953 иностранцев. Больше всего традиционно прибывают из СНГ. Из стран с визовым въездом главными заявленными целями поездки являются работа (53 %) и частные цели (18 %). В 2024 г. стало меньше соискателей на получение документов на временное и постоянное проживание. К рассмотрению приняли 158 заявлений о выдаче разрешения на временное проживание, из них 111 – для получения образования, а также и 275 заявлений о выдаче (или замене) вида на жительство. Это почти в два раза меньше, чем в 2023 г.

СПРАВКА

В 2018 г. из Кировской области уехали 19912 человека (14872 из них – трудоспособное население), приехали 15207 человек (11417 – трудоспособное население);

За 9 мес. 2024 г. уехали 9480 человек (7053 – трудоспособное население), приехали 10005 (7484 – трудоспособное население).

225 тыс. руб. из расчёта на одного работника получат работодатели, которые будут привлекать сотрудников из других регионов. Деньги должны пойти на обустройство работников.