Рабочие с местами. Как изменился рынок труда в регионе

Уровень занятости населения – важный показатель. За последнее время он серьёзно изменился. Работодатели выстраиваются в очередь за свободными рабочими руками. Эта тенденция заметна во всей стране, не исключение и Кировская область. Уровень зарегистрированной безработицы (учитываются те, кто стоит на учёте в службе занятости) составляет 0,2 %. Это в два раза меньше, чем в начале 2024 г., и в два раза ниже значения по стране. Всё ли так гладко?

Молодые и быстрые

Руководитель Регионального управления государственной службы занятости населения Руслан Бондарчук пояснил, что работу сейчас найти действительно стало проще, чем раньше.

«Подбор вариантов трудоустройства начинается с первых дней обращения человека в службу занятости. Ещё до получения статуса безработного с начала 2024 г. при содействии службы занятости работу нашли более 10 тыс. жителей, около 6 тыс. из них – люди в возрасте до 35 лет, – пояснил Руслан Бондарчук. – Регион обеспечивает и временное трудоустройство подростков в возрасте от 14 до 18 лет. Для повышения их доходов дополнительно к зарплате им выплачивают материальную поддержку из средств областного бюджета. По данным Росстата, в Кировской области отмечен самый низкий в РФ уровень безработицы молодёжи в возрасте 16-29 лет. Ребята заняты во всех сферах: от оборонки до туризма. Доля молодёжи, трудоустроенной на промышленные предприятия региона, возросла с 13 до 25 %, в сфере гостиничного бизнеса и общественного питания – с 7 до 15 %».

По данным Росстата, в Кировской области отмечен самый низкий в РФ уровень безработицы молодёжи в возрасте 16-29 лет. Ребята заняты во всех сферах: от оборонки до туризма.

На фоне оптимистичной статистики специалисты на местах отмечают и проблемы. Сотрудник кировский компании по подбору кадров рассказал, что молодые ребята часто меняют место работы, не задерживаясь на одном месте дольше двух-трёх месяцев.

«Я могу понять их, молодые люди ищут своё место в жизни, пробуют разные сферы», – говорит специалист.

Но вариантов трудоустройства в регионе много не только для молодых. Можно также получить деньги на открытие своего дела, обучиться и переобучиться за счёт государства по востребованным профессиям, причём под гарантию трудоустройства.

На заседании правительства области обсудили вопрос условий труда для женщин с детьми. Работодатели не всегда готовы идти им навстречу. В соглашение между профсоюзами, работодателями и правительством региона добавили новые пункты по мерам поддержки. Например, постепенное возвращение к рабочему графику после отпуска по уходу за ребёнком, назначение наставников, которые помогут адаптироваться, предоставление дополнительных дней отпуска. Если на предприятии есть возможность, то в коллективный договор могут включить также создание групп присмотра за детьми, оплату услуг нянь или посещения негосударственных детсадов.

Теневая занятость

Губернатор Александр Соколов обратил внимание на ещё один аспект рынка труда – «теневую» занятость. Когда человек работает неофициально и при этом получает пособие, не снимается с учёта в центре занятости. В Кировской области «в серой зоне» сейчас находятся десятки тысяч человек.

«Работать или не работать – это личный выбор человека, но если он трудится, то деньги от государства получать не должен. В этом случае за него поступает плата в различные фонды, он получает медицинские и социальные услуги. Это же уход от налогов. Более того - разве это не мошенничество? – возмутился губернатор Кировской области на заседании правительства. – Мы тратим на неработающее население 8 млрд руб. в год, при этом 55 тыс. официально безработных трудоустроены. Давайте вместе подумаем, как правильно решить эту проблему. Возможно, стоит обращаться в суд».

По словам руководителя службы занятости региона, раньше бороться с этим явлением было сложно из-за ограничений на вмешательство в дела бизнеса. Однако недавно на федеральном уровне полномочия работы комиссий по противодействию нелегальной занятости расширили. За 10 месяцев 2024 г. удалось легализовать работу более 5 тыс. человек, 80 % работодателей, имеющих риски теневой занятости, улучшили условия труда работников, в том числе повысив им зарплату.

Причины, по которым люди уходят «в тень», понять несложно: так в обход закона они получают дополнительный доход (размер пособия зависит от среднего заработка на прошлом месте работы, длительности безработицы, причины увольнения). Максимум около 14 тыс. руб. Велика ли средняя зарплата в области? По данным Кировстата, в январе-августе 2024 г. она составила 54 тыс. 914 руб. И её уровень постоянно растёт.

Однако, по словам сотрудника кадровой службы строительной компании Юлии Бычихиной, по уровню заработной платы Киров и область пока не могут составить конкуренцию другим регионам. А финансовая составляющая, как ни крути, для сотрудника принципиальна.

«На втором месте – условия труда, далее идёт транспортное сообщение, чтобы было удобно добираться до работы. Для работников сейчас также интересна компенсация ГМС, телефонных переговоров, спрашивают про возможность гибкого графика и т.д., – говорит Юлия. – Но не все работодатели готовы идти навстречу соискателям и их требованиям, хотя толпы претендентов у них за воротами не стоят. При этом зачастую по белой схеме платят только МРОТ, а остальную часть зарплаты – в конверт»е.

При кажущемся благополучии сферы труда в Кировской области остаются и проблемные зоны, на которые стоит обратить внимание.

Ученье – свет, работы – тьма. Как сменить профессию и кого ищут работодатели Подробнее