Примерное время чтения: 3 минуты
63

Не составило труда. Дефицит кадров в регионе достиг максимума

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 27. АиФ - Вятка №27 08/07/2023
Сергей Хорошавин / АиФ

В регионе усиливается дефицит кадров. Индекс соотношения количества резюме к количеству вакансий ещё в марте был 3,2, но к концу мая опустился до 2,4 резюме на место. Это рекордно низкие данные с начала 2023 г.

Кого не хватает?

Уровень индекса конкуренции определяют эксперты онлайн-сервиса по поиску работы hh.ru. В благоприятных условиях на одну вакансию приходится от 5 до 8 резюме. Это говорит о том, что и у работодателей, и у соискателей есть из чего выбирать. Значение индекса ниже — сигнал о том, что на рынке труда серьёзные проблемы.

Сложнее всего в Кирове сейчас найти хороших медиков (0,9 резюме на одну вакансию), специалистов по розничной торговле (1,7), строительству, туризму (1,8), сервисному обслуживанию (1,9), автомобильному бизнесу (2,0).

Острую нехватку кадров испытывают кировские предприятия оборонно-промышленного комплекса — треть представленных на недавно прошедшей в области Всероссийской ярмарке вакансий предложили именно они.

Больше половины медицинских и фармкомпаний готовы принять на работу людей вообще без опыта. 37% предпринимателей возьмут работников со стажем от 1 до 3 лет, и лишь 1% требует, чтобы профессиональный стаж был не менее 6 лет.

Разгадка секрета, почему же индекс конкуренции в Кирове упал до минимальных значений, лежит на поверхности. Наш город занимает предпоследнее место в рейтинге регионов по уровню зарплат — 99-е из 100. Выше всего у нас оплачивается труд...правильно, чиновников. Средняя зарплата госслужащих в Кирове — 45 тыс. руб. Но даже эти значения меркнут по сравнению с зарплатами, например, IT-специалистов в Нижнем Новгороде (90 тыс.), строителей из Дзержинска (89 тыс.) или учёных из Казани (86 тыс. руб.).

20 тыс. на семью

Самые низкие зарплаты в России закономерно приводят к тому, что наш регион, по данным Росстата, в первой десятке по убыли населения. Хотя население самого Кирова вроде бы растёт, но за счёт жителей кировской глубинки — они пытаются спастись в областном центре от безработицы и безденежья. Коренные же кировчане в поисках, «где лучше», перебираются в другие города, в первую очередь в Москву, Санкт-Петербург и Казань.

Они и понятно. По данным Кировстата, средняя зарплата в регионе в 2022 г. составила 40,5 тыс. руб., или 35,2 тыс. после вычета подоходного налога. И хотя в номинальном начислении по сравнению с 2021-м она выросла на 12%, в реальном же — с учётом инфляции — снизилась на 2,3%. Что остаётся от этих денег после оплаты коммуналки, ипотеки, детсада и продуктов?

«Мы с женой учителя, — рассказывает кировчанин Владимир Измайлов. — Двое детей: сын школьник, дочь в детсаду. После обязательных выплат на руках остаётся около 20 тыс. руб. Попробуйте прожить месяц на эти деньги!»

В поисках лучшей доли из региона убегают не только люди, но и предприятия. Возьмём налоги. Если в нашем регионе ставка «по упрощёнке» для малого бизнеса варьируется от 3 до 7,5%, то в соседней Удмуртии всего от 1,5 до 5%.

«Одна из причин, по которым предприниматели покидают наш город, — бюрократия, — объясняет предприниматель Кирилл Русских. — Чтобы построить торговый павильон, надо потратить минимум два месяца на разные согласования. Мой бизнес зарегистрирован в Кирове, и налоги я плачу в местный бюджет. Оттого так обидно видеть, насколько неэффективно расходуются эти деньги».

Депутат Кировской гордумы Владимир Журавлёв:
- Обидно, что уезжают самые молодые активные деятельные люди до 35 лет, им сложно открыть в Кирове своё дело. У нас многие сферы производства, от промышленности до лесозаготовки, пропитаны коррупцией. Плюс — в регионе огромные тарифы ЖКХ, которые никто не регулирует, и самый дорогой бензин в Приволжском федеральном округе.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах