Поток трудовых мигрантов в Кировскую область вырос в полтора раза. Работать к нам охотно едут выходцы из ближнего зарубежья. Но нужна ли региону такая рабочая сила и сколько готовы за неё заплатить, разбирался «АиФ-Вятка».
Работа с акцентом
Кировская область уже несколько лет остаётся одним из самых привлекательных для безработных иностранцев регионом. Только в 2022 г. у нас на учёт с целью работы поставили 14842 человека, в основном граждан Узбекистана, Таджикистана и Киргизии. Это на 57,3% больше, чем в 2021-м. Такие данные приводят аналитики аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
По данным службы исследования HeadHunter, в месяц большинство кировских работодателей принимает к себе до 10 приезжих. В основном на позиции, которые не требуют специальных знаний и навыков, в такие сферы как сельское хозяйство, обрабатывающее производство, торговля, строительство, общественное питание.
Да и для трудоустройства иностранцам нужно совсем не много: иметь на руках разрешительные документы, понимать русский язык, уметь на нём читать и писать. Каждый десятый работодатель спрашивает документы об образовании и только 5% интересуют характеристики с прошлых работ.
Поддерживают трудовую миграцию и областные власти. На последнем заседании межведомственной комиссии работать по специальностям инженер-строитель, токарь и библиотекарь разрешили гражданам Таджикистана, Молдовы и Армении.
В правительстве региона уверены, что благодаря притоку приезжих улучшается ситуация на рынке труда.
По словам губернатора Кировской области Александра Соколова, за восемь последних лет регион потерял 100 тыс. человек - они умерли, уехали или не родились. А это всё трудовые резервы.
Убыль населения и нехватка рабочих рук традиционно компенсируется иностранной рабочей силой.
«Нет желающих»
На 1 января 2023 года в Кировской области оставались свободными 15 тыс. вакансий. При этом безработными числилось 4,9 тыс. человек. Почему же местные не идут на вакантные должности? Возможно, всё дело в зарплате – считается, что мигранты готовы трудиться на непристижных рабочих местах за низкую зарплату.
Однако у работодателей на этот счёт иная точка зрения.
Неплохо получают и в сельском хозяйстве. В сезон там можно заработать до 50 тыс. рублей в месяц. Но труд этот грязный и тяжёлый, поэтому местные не соглашаются на него ни за какие деньги.
В результате получается парадокс, при острой нехватке рабочих рук область в регионе всё ещё велико количество безработных. Как говорила героиня известного советского фильма, что-то тут недоработано.
Выход из ситуации специалисты по подбору кадров видят в более тесной работе агентств по занятости населения с местными жителями, рекламировании и рассказе о преимуществах необходимых на рынке региона профессий, в более качественной подготовке специалистов и росте зарплат.
Между тем служба hh.ru опросила местное населения и выяснила: 45% респондентов считают, что трудовых мигрантов в регионе слишком много и только 9% уверены, что гастарбайтеров не хватает.
