Рабочие каникулы. Кировская область стала лидером по занятости молодёжи

Во время летних каникул школьники и студенты набираются сил и отдыхают от учёбы. Однако всё больше ребят используют это время для приобретения трудового опыта. Кировская область в этом отношении — в лидерах. Регион занимает первое место в Приволжском федеральном округе по занятости молодёжи в возрасте от 15 до 24 лет. Где работают ребята? На каких условиях и сколько им можно трудиться? Ответы на эти и другие вопросы узнал сайт kirov.aif.ru. 

Вожатые, продавцы, администраторы

Каждый год в области в свободное от учёбы время работают 8 тысяч подростков в возрасте от 14 до 18 лет. Из них до 2 тысячи трудятся на предприятиях реального сектора экономики. Остальные — в основном, в общеобразовательных организациях.

«По оперативным данным Росстата за I квартал 2025 года, уровень занятости молодёжи в возрасте 15-24 лет в Кировской области составил 40,3 %. Это первое место в ПФО и первое место по России, — рассказал первый зампред правительства Кировской области Дмитрий Курдюмов. — В первом полугодии 2025 года при содействии органов службы занятости на временную работу в реальный сектор экономики было устроено почти 900 человек, в том числе 188 подростков на предприятия ОПК».

В Службе занятости Кировской области пояснили, что потребность во временном трудоустройстве подростков есть практически во всех сферах. Ребята занимаются подготовкой школ к учебному году, благоустройством территорий населённых пунктов, выполняют подсобные работы на промышленных, строительных и сельскохозяйственных предприятиях, в сфере ЖКХ, торговли, общественного питания. Работодатели заявляют вакансии для подростков по таким профессиям, как фасовщик, помощник воспитателя, продавец, повар, почтальон, вожатый, администратор, укладчик-упаковщик, подсобный рабочий, уборщик территорий и так далее.

«По состоянию на 17 июля в областной базе вакансий размещено более 2,6 тысяч вакансий от 350 работодателей Кировской области для трудоустройства подростков», — пояснили в Службе занятости.

По закону (согласно статье 63 ТК РФ) трудовой договор можно заключать только с теми, кому уже исполнилось 16 лет. Для трудоустройства 14-летнего подростка потребуется согласие родителей. Ребятам можно дать лёгкую работу, не причиняющую вреда здоровью. Работать можно в свободное от учёбы время без ущерба для освоения образовательной программы».

«Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (23 562 рубля плюс районный коэффициент в тех территориях, где он применятся) за полный отработанный месяц, — пояснили в Службе занятости. — В целях повышения уровня дохода несовершеннолетних дополнительно к заработной плате работодателя из средств областного бюджета выплачивается финансовая поддержка в размере полуторакратной минимальной величины пособия по безработице (2646 рубля и 3042,9 рубля — с районным коэффициентом) при условии, что подросток трудоустроен по направлению Службы занятости. Уровень финансовой поддержки планируют увеличить до 5 тысяч рублей.

Работа и отдых

Психолог, руководитель Центра профориентации Юлия Пересторонина говорит, что для подростков работа – пусть даже на летних каникулах — это, безусловно, позитивный опыт.

«Не у всех пока сформировались реалистичные взгляды на жизнь. Некоторые подростки не представляют, как устроена работа, испытывают трудности в финансовых вопросах. Получая трудовой опыт, они приобретают полезные навыки: не только понимают, как зарабатывают деньги и получают первую зарплату, но и учатся работать в команде, в том числе с людьми более старшего возраста. В Кирове подростки летом трудятся на производстве, заменяя сотрудников, которые уходят в отпуск. Такой труд порой бывает монотонным, неквалифицированным, поэтому ребятам бывает непросто. Могу посоветовать не работать всё лето. Важно в каникулы отдохнуть. Если этого не сделать, то потом будет сложно снова включаться в учебный процесс. Отдыхать лучше сразу после окончания учебного года и обязательно перед началом следующего учебного года», — советует специалист.

На какие вакансии стоит обратить внимание? Психолог советует присмотреться к занятиям, которые схожи с хобби, увлечениями. Например: съёмки фото, видео, рисование, дизайн, навыки в сфере технологий. Всё это можно монетизировать, обратившись, например, в дизайнерское агентство. В социальных сетях ребята чувствуют себя увереннее, чем взрослые, поэтому навыки могут быт востребованы в СММ. Хороший вариант — сфера обслуживания, анимация в парках и торговых центрах. В этом случае подростки могут прокачать коммуникативные навыки, понять, комфортно ли работать с детьми. Если подросток хорошо знает иностранный язык, то можно попробовать преподавать. 

«При устройстве на работу стоит объяснить подросткам основы безопасности. При поиске работы в интернете есть риск наткнуться на мошенников, – предупреждает Юлия Пересторонина. — Настоящий работодатель никогда не просит денег с своих работников. Он их, наоборот, платит. Если просят внести залог, заплатить какую-то комиссию, плату за обучение, то на такие предложения отвечать нельзя. Безопасный способ трудоустройства – через официальные учреждения, в частности — Службу занятости. Также можно подать заявку на предприятия. Самый простой и доступный вариант — трудоустройство через родных и знакомых».

По словам начальника Центра карьеры ВятГУ Ильи Банникова, около 71 % студентов вуза работают или работали в той или иной форме во время учёбы.

«Это могут быть временные варианты на лето, стажировки, частичная занятость в той области, которая будет связана с их будущей профессией. Студенты, как правило, стараются выбирать работы, которые могут быть полезны в будущем. Пока первые получают практический опыт, вторые решают таким образом вопрос финансовой поддержки, третьи — расширяют кругозор. Также существует интерес к фрилансу и дистанционной работе — удобный вариант для совмещения с учёбой. Часть студентов во время учёбы оформляют самозанятость и регистрируют ИП. 

К выбору работы нужно подходить с осознанностью и пониманием своих целей, в том числе профессиональных. Правильно заранее планировать свою карьерную траекторию и учитывать, насколько место работы или стажировки соответствует будущей профессии – будет ли это просто строчка в резюме или станет перспективой для карьерного роста. Важно помнить о правовой грамотности. Для выполнения работ должен быть заключён трудовой договор, а не какой-либо другой, не имеющий юридической силы документ. Также следует внимательно изучить условия стажировки или временной работы (в некоторых случаях могут предложить неоплачиваемую стажировку). Стоит заранее уточнить, как будет производиться оплата: как часто, какие могут возникнуть штрафы или вычеты. Чёткость и прозрачность условий — ключ к успешному трудоустройству.

Что запрещено?

Подростков в возрасте до 18 лет нельзя устраивать на работу с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Под запретом — переноска тяжестей, превышающих установленные для подростков предельные нормы. Несовершеннолетних нельзя отправлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Информацию о вакансиях для трудоустройства подростки могут получить в Центре занятости по месту жительства или сами посмотреть на сайте «Работа в России».

Рабочие с местами. Как изменился рынок труда в регионе Подробнее