Трудовая математика. Власти Кировской области рассказали о борьбе за кадры

Спрос превышает предложение — так можно обозначить тенденцию, которая не первый год складывается на рынке труда. В дефиците немало профессий — от рабочих специальностей до врачей, учителей, инженеров. В региональном правительстве подвели итоги 2025 года и рассказали, сколько сотрудников Кировской области нужно в перспективе и где их искать. Как решается кадровый вопрос? Нет ли риска ухода сотрудников в тень? Ответы на эти вопросы — в материале kirov.aif.ru.

Кем заполнить дефицит

По словам первого зампреда регионального правительства Дмитрия Курдюмова, в конце 2025 года регион получил обновлённый прогноз от ВНИИ Минтруда России. Его составляют на основе опроса работодателей.

По уточнённым данным, общая кадровая потребность на 2025 год (сколько человек будет занято в экономике для обеспечения прогнозных объёмов производства. — Авт.) составляла 539,1 тысячи человек. Замещающая потребность на наступивший год — 13,9 тысяч вакансий (столько работников потребуется дополнительно привлечь для заполнения новых вакансий и замены тех, кто покидает свои рабочие места).

«Трудоспособное население региона составляет 607,1 тысяч человек. Из них доступный трудовой ресурс — 487,5 тысяч человек. Если вычесть из него общую кадровую потребность, то мы получаем дефицит — почти 52 тысяч работников. Значит, нужно расширять границы возрастов для привлечения в экономику так называемого экономически активного населения в возрасте 15-72 лет», — пояснил Дмитрий Курдюмов.

Основной резерв для восполнения дефицита — выпускники СПО и вузов. Ещё один — женщины, находящиеся в отпусках по уходу за ребёнком, пояснил зампред правительства.

«Продолжаем работу с работодателями по созданию оптимальных условий труда для работающих женщин с детьми. Областное трёхстороннее соглашение о социальном партнёрстве дополнено мерами поддержки», — пояснил первый зампред правительства.

Меры включены уже в 75 % коллективных договоров. В этом году трудовую деятельность возобновили почти 900 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Также прорабатываем вопрос о дополнительных региональных гарантиях для бабушек, если они оформили отпуск по уходу за ребёнком, а молодая мама вышла на работу. Для молодых родителей до 23 лет при рождении первенца предлагаем закрепить персонального семейного координатора из семейного МФЦ.

К работе активнее привлекают молодое поколение. По уровню занятости молодёжи в возрасте от 15 до 24 лет область занимает первое место в ПФО и второе по РФ. В экономику возвращают пенсионеров. Принятое в июне трёхстороннее соглашение предусматривает меры поддержки: от гибкого графика до переобучения. За счёт этого и решения об индексации пенсий численность работающих пенсионеров выросла. По словам Дмитрия Курдюмова, также планируется устраивать на работу больше инвалидов, привлекать иностранных специалистов (квоту увеличили с 20 до 180 человек).

В регионе переобучают востребованным профессиям. Среди них — аналитик данных, внедрение и использование ИИ, индустрия гостеприимства, музейное дело, оператор БПЛА, водитель, тракторист, охранник, повар, сварщик, кладовщик, швея и др. При этом в правительстве признают, что сохраняется дисбаланс по отраслям: где-то работников избыток, а где-то острая нехватка.

«Для устранения диспропорций на рынке труда необходимо согласовывать контрольные цифры приёма в СПО и вузы строго в соответствии с прогнозными потребностями экономики, а также активно реализовывать программы профессионального обучения и переобучения в соответствии с актуальными востребованными профессиями», — пояснил Дмитрий Курдюмов.

Спать спокойно

Одна из основных проблем, над решением которой сейчас работают, — «обеление» рынка труда. По данным налоговой службы, на 1 января 2025 года в «серой» зоне находились 70 тысяч человек. По количеству организаций, легализовавших работников, Кировская область во втором квартале прошлого года занимала второе место по ПФО и пятое в РФ. В регионе предлагают привлекать работодателей к административной ответственности за неявку на заседание комиссии по легализации трудовых отношений и прорабатываются вопросы о введении уголовной ответственности работодателей, уклоняющихся от официального оформления трудовых отношений.

Не сведут ли на нет всю эту работу рост МРОТ, отмена льгот по НДС и по страховым взносам? По словам экономиста Константина Кропанева, некоторые предприниматели будут искать возможности оптимизации налогообложения. Это коснётся и оплаты труда.

«Но и государственный аппарат не стоит на месте. Уже согласован ряд инициатив, направленных на „обеление“ российской экономики. Речь идёт о схемах оптимизации, связанных с самозанятыми, отслеживании подозрительных банковских платежей. При постоянно развивающемся уровне цифровизации всё сложнее использовать различные „серые“ схемы. И предприниматели это понимают. Для большинства же спокойно спать становится важнее, чем экономить на налогах», — говорит Константин Кропанев.

Привлечь на село

Агропромышленный комплекс — одна из сфер, где вопрос дефицита сотрудников стоит наиболее остро.

По словам директора Центра карьеры Вятского ГАТУ Светланы Мочаловой, всегда есть потребность в ветеринарах, зоотехниках и агрономах.

«Работодателям приходится искать пути для привлечения молодых специалистов. Хорошо себя зарекомендовала производственная практика, которую субсидируют Минсельхоз и организации АПК. Если студенты видят, что предприятие предоставляет им хорошие условия (проживание, возможности для проведения досуга), то они готовы приходить туда на работу после окончания вуза», — пояснила она.

Сотрудники Центра карьеры Вятского ГАТУ проводят встречи, круглые столы, где представители организаций рассказывают, какие меры поддержки они готовы оказать будущим выпускникам при трудоустройстве.

«Например, предприятие из Куменского района готово предоставлять единовременную выплату в размере от 300 до 700 тыс. руб. и жильё. При условии работы на срок от трёх до пяти лет. Племзавод Октябрьский предоставляет жильё в собственность после десяти лет работы. Вариантов много: кто-то, помимо жилья, предоставляет в личное пользование служебные автомобили», — добавила Светлана Мочалова.

Рабочие каникулы. Кировская область стала лидером по занятости молодёжи Подробнее