С недавних пор штрафы по итогам проверок от трудовой инспекции увеличились с 30-40 тысяч до, в среднем, полумиллиона. Связанно это с тем, что законодателями были введены санкции за нарушение требований трудового законодательства, которых раньше не было в КоАП, и кроме того, сегодня все штрафы суммируются.
К примеру, если работодатель допустил к работе необученного или не прошедшего обязательный медосмотр – штраф, не обеспечил СИЗ – тоже, не провел спецоценку или не оформил трудовой договор в письменном виде – опять отдельный штраф. Кроме того, суммируются и штрафы за каждого работника. К примеру, если СИЗ не были обеспечены десять работников, то штраф, соответственно, будет увеличен в десять раз.
Таким образом, всего одна проверка от трудовой инспекции может повлечь за собой закрытие целого предприятия. Как же работать в таких условиях? Ответ прост: работодателю нужно плотнее заниматься охраной труда на своём предприятии. Это поможет снизить экономические риски, связанные с выплатой компенсаций работникам при получении травм, избежать многомиллионных штрафов, а также повысит лояльность коллектива, которые заметят заботу о них со стороны руководства.
Таким образом, охрана труда на сегодняшний день нужна не только работникам, которые рискуют получить производственные травмы или болезни, она нужна и работодателю для того, чтобы защитить свой бизнес от астрономических штрафов.
Директор НП «Центр правового и социального развития» Дмитрий Махнев рекомендует всем руководителям как можно скорее заняться охраной труда на своём предприятии.
«В первую очередь необходимо провести аудит состояния охраны труда на предприятии, чтобы выявить слабые места. В том случае, если недостатков было выявлено слишком много и сил предприятия не хватает на их устранение, можно отдать охрану труда на аутсорс, заключив договор с одной из многих компаний на кировском рынке», - заявляет Дмитрий Махнев.
При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведённого общественным движением «Гражданское достоинство».
Адрес «Центра правового и социального развития»: г. Киров, ул. Преображенская 69, контактный телефон (8332) 44-02-99.
Как ребёнку устроиться летом на работу? 
В чем отличие охраны труда от техники безопасности? 
Все беды от взрослых. С какими проблемами сталкиваются кировские дети 
Вятский лес: миллиарды инвестиций и всероссийское лидерство 
В Кировской области стартует проект, посвящённый защите прав трудящихся
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть