Подобный беспрецедентный рост интереса к проекту обусловлен, в том числе тем, что работники «Россетей» — участники и победители конкурса «Лидеры России» прошлого года, — получили карьерные продвижения и заняли руководящие должности в структуре холдинга.
Дополнительным эффективным стимулом для персонала активно подавать регистрационные заявки стал всероссийский конкурс «Лидеры энергетики», проведённый «Россетями» в августе 2019 года.
Проект стал первой отраслевой проекцией конкурса «Лидеры России». Организованный по схожим принципам отбора и с аналогичными критериям оценки совместно с АНО «Россия — страна возможностей», конкурс «Лидеры энергетики» привлёк внимание не только сотрудников компании, но и работников сторонних электросетевых предприятий — было подано около 2 000 заявок на участие. 102 победителя, определившихся на финальном этапе, вошли в «золотой» кадровый резерв группы. Несмотря на то, что итоги конкурса подведены только в августе этого года, уже принят ряд решений по назначению победителей на вышестоящие должности.
«Наши сотрудники и потенциальные соискатели видят, что в группе компаний «Россети» активно заработали социальные лифты, а это повышает доверие к нам как к работодателю. «Россети» — это компания, которая выполняет обещания и в которой можно делать карьеру. Конкурс «Лидеры России», а также наш отраслевой проект — «Лидеры энергетики» — являются большим подспорьем для того, чтобы лишний раз оценить и развить свой потенциал. Даже если вы не станете победителем, участие в конкурсах такого масштаба — отличный шанс проявить себя», — отметил генеральный директор компании «Россети» Павел Ливинский.
«Россети» — партнёр конкурса «Лидеры России» с 2018 года. Генеральный директор компании Павел Ливинский является наставником конкурса.
Смотрите также:
- Кировским HR предложили цифровой подбор линейного персонала →
- Связистом года в Кирове стал топ-менеджер МегаФона →
- МегаФон в пять раз ускоряет «Интернет вещей» →